Das Karriereportal femalemanagers wird 3 Jahre alt

3 Jahre – 3 Mal Danke

1. Danke an die vielen tollen Frauen, die wir durch unsere Aktivitäten kennenlernen konnten und die aktiv mit uns netzwerken.
2. Danke an die Personalentscheider in den Unternehmen, die durch Stellenanzeigen, Events und Programme unsere gemeinsame Idee einer zeitgemäßen Geschlechterverteilung in den Unternehmen fördern.
3. Danke an alle Unterstützer, Berufskollegen, Medienvertreter und an die vielen Männer, die uns immer wieder durch konstruktive Kritik wie auch Ermutigung Anlass zum Weitermachen geben.

3 Jahre – 3 Zitate zum Thema Karriere

1. „Frauen sind die besseren Manager, nur haben es die Firmen noch nicht gemerkt.“ – Martin Wehrle, Autor
2. „Frauen wollen die Sache gut machen, Männer hingegen wollen selbst gut sein.“ – Dr. Jörg Wittenberg, Berater, Coach und Trainer
3. „Die tollen Frauen sind schon längst da. Lasst sie endlich ihren Weg machen und befördert sie.“ – Sigrid Meuselbach, Beraterin und Trainerin

3 Jahre – 3 Zahlen zum Thema Karriere

1. Frauen- im Vergleich mit Männerkarrieren
   • 51 % Frauenanteil an der Gesamtbevölkerung
   • 51 % Frauenanteil an Hochschulabsolventen
   • 31 % Frauen in Führungspositionen allgemein
   • 15 % Frauen im mittleren Management
   • 3 % Frauen auf Vorstandsebene
2. Frauen verdienen immer noch 22 Prozent weniger. Der Gender Pay Gap ist seit Jahren konstant. Frauen verdienen im Schnitt 22 Prozent weniger als Männer. Hier finden Sie eine ernüchternde Infografik zum Gender Pay Gap.
3. 3.500 Firmen brauchen verbindliche Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Liebe Personaler, wir helfen Ihnen gern, die geeigneten Frauen zu finden. In unserem Netzwerk und in unserer Datenbank haben wir eine relevante Anzahl von top qualifizierten Frauen für Ihre Führungsebenen. Schreiben Sie uns.

3 Jahre – 3 Highlights zum Thema Karriere

In den vergangen Jahren hat sich einiges getan, so zum Beispiel zum Thema Gleichberechtigung. Die drei Top-Highlights haben wir für Sie zusammengefasst.

1. Die gesetzliche Frauenquote wurde im März 2015 vom Bundestag beschlossen. Das bedeutet, ab 2016 soll in börsennotierten Unternehmen, in denen die Arbeitnehmerseite voll mitbestimmungsberechtigt ist, bei der Aufsichtsratswahl eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent gelten. Die Frauenquote betrifft rund 100 Großunternehmen.
2. In den deutschen Vorständen hat sich ebenfalls etwas bewegt. Folgende Frauen sind inzwischen in die Vorstände deutscher Firmen berufen worden:
   • Giuseppina Albo (Munich Re, seit 1. Oktober 2014, verantwortlich für das Ressort Europe and Latin America)
   • Milagros Caiña Carreiro-Andree (BMW, seit 1. Juli 2012, verantwortlich für Personal- und Sozialwesen, Arbeitsdirektorin)
   • Lisa Davis (Siemens, seit 1. August 2014, verantwortlich für Power and Gas, Wind Power and Renewables, Power Generation Services, Region: Amerika)
   • Belén Garijo (Merck KGaA, seit Januar 2015, verantwortlich für den Unternehmensbereich Healthcare)
   • Christine Hohmann-Dennhardt (Daimler AG, seit 16. Februar 2011, verantwortlich für Integrität und Recht)
   • Doris Höpke (Munich Re, seit 1. Mai 2014, verantwortlich für das Ressort Health)
   • Helga Jung (Allianz SE, seit 1. Januar 2012, zuständig für das Versicherungsgeschäft in Iberia und Lateinamerika, Mergers & Acquisitions, Legal and Compliance)
   • Melanie Kreis (Deutsche Post AG, seit Oktober 2014, verantwortlich für Personal)
   • Janina Kugel (Siemens, seit Februar 2015, verantwortlich für Human Resources, Chief Diversity Officer, Arbeitsdirektorin)
   • Kathrin Menges (Henkel, seit 1. Oktober 2011, verantwortlich für Personal sowie Infrastruktur-Services)
   • Simone Menne (Lufthansa, seit 1. Juli 2012, verantwortlich für Finanzen und Aviation Services)
   • Claudia Nemat (Deutsche Telekom, seit 1. Oktober 2011, verantwortlich für Europa und Technik)
   • Ariane Reinhart (Continental AG, seit 1. Oktober 2014, verantwortlich für Personal, Arbeitsdirektorin)
   • Hauke Stars (Deutsche Börse, seit 1. Dezember 2012, verantwortlich für die Information Technology & Market Data + Services Division)
   • Bettina Volkens (Lufthansa, seit 1. Juli 2013, verantwortlich für Personal und Recht, Arbeitsdirektorin)
   • Margret Suckale (BASF, seit 6. Mai 2011, verantwortlich für Human Resources, Engineering & Maintenance, Environment, Health & Safety sowie das Verbund Site Management Europe, Arbeitsdirektorin und Standortleiterin für das Werk Ludwigshafen)
3. Neues Layout und mehr Funktionen bei femalemanagers. Darin konnten wir die Erfahrungen unserer Anfangszeit ebenso unterbringen wie Feedback und Anregungen unserer Nutzer. Weiterhin freuen wir uns über Lob und Kritik (oder auch Geburtstagsglückwünsche) – schreiben Sie uns an info@femalemanagers.de.

3 Jahre – 3 Vorsätze für die kommenden Jahre

1. Wir wollen noch mehr Unternehmen dabei unterstützen, ihre verantwortungsvollen Positionen mit qualifizierten und ambitionierten Frauen zu besetzen, da wir fest vom Erfolg gemischter Teams überzeugt sind. Stellenanzeigen können hier gebucht werden.
2. Der persönliche Austausch ist eine wichtige Ergänzung zur Internet-Plattform, daher sind weitere spannende Events in ganz Deutschland bereits in Vorbereitung. Eine Übersicht über ausgewählte Veranstaltungen.
3. Wir möchten die vielen tollen und erfolgreichen Frauen, die wir täglich kennenlernen auch unseren Interessent/inn/en präsentieren und planen daher in Zusammenarbeit mit einem großen deutschen Wirtschaftsmagazin eine spannende Serie. Lassen Sie sich überraschen! Hier geht’s zu unserem Blog.

Weiterlesen

• Warum es Zeit für ein neues Karriereportal war.
• Im Gespräch mit femalemanagers-Initiatorin Simone Dappert.