3. Mixed Leadership Conference in Hamburg

Die Erkenntnis steht längst nicht mehr zur Diskussion: Diversität im Unternehmen und auch in den Führungsetagen ist wesentliches Poten­zial erfolgreicher Unternehmen. Die Frage ist nicht das Ob, sondern das Wie. So wurden inzwischen eine Vielzahl von Maßnahmen unter anderem zur Steigerung des weiblichen Anteils in Führungs­positionen initiiert. Ein vielversprechender Ansatz verlangt dabei nach einem grundlegenden Wandel vorherrschender Unternehmens­kulturen.

Wie bereits im letzten Jahr lädt die Personal- und Strategieberatung Leading Women zum Austausch über gemischte Führungsteams in das ehemalige Hauptzollamt der Hamburger Speicherstadt. Diesmaliges Fokusthema der 3. Mixed Leadership Conference am 28. Februar 2013 sind Unternehmenskulturen im Wandel, die zusammen mit Fachreferenten, in Vorträgen und verschiedenen Workshops diskutiert werden sollen. Folgende Punkte stehen im Vordergrund:

• Barrieren identifizieren und eliminieren – Gender Bias und wie Unternehmen unbewussten Verzerrungseffekten entgegenwirken können
• zukunftsweisende Arbeitswelten etablieren – gelebtes Jobsharing für Führungskräfte
• Inklusionsstrategien entwickeln – Vielfalt für den wirtschaftlichen Erfolg

Als Keynote wird Dr. Michael Kimmel, US-amerikansicher Soziologe, Genderforscher, Autor und Herausgeber, zum Thema „How Can Men Be Effective Allies to Women in Promoting Gender Equality“ sprechen.