Frau betrachtet skeptisch das Display ihres Telefons

Guten Morgen, können Sie gerade frei sprechen?

Unser Workshop „How to get headhunted?“ in der Cosmopolitan

Wurden Sie schon einmal angesprochen und wussten nicht, wie Sie reagieren sollten? Möchten Sie Ihren Lebenslauf noch professioneller gestalten? Können Sie kurz und knapp Ihre Wunschposition erklären? Im Artikel „Gut gefunden werden“ der Cosmopolitan vom November 2013 werden 10 Tipps und Tricks erläutert, die Sie bei einem Gespräch mit dem Headhunter beachten sollten. Unser kommender Workshop möchte die dort gegebenen Empfehlungen zudem weiter vertiefen.

Schützende Hände über schwarz-rot-goldenen Papierfiguren

Quote allein macht nicht glücklich

Vonfemalemanagers Aktuelles

Eine Empfehlung an die zukünftige Regierungskoalition

Der Diskurs um die Frauenquote wurde bislang hauptsächlich zwischen Politikern und den Topmanagern der Wirtschaftsverbände geführt. Im Rahmen einer Umfrage unter Führungskräften in der Privatwirtschaft haben wir deshalb genau die Menschen zu den Plänen der Parteien befragt, die die Einführung einer Frauenquote mehr oder minder tatsächlich betrifft. Gerade unter den Betroffenen werden differenziertere Lösungsansätze zur Hebung des Frauenanteils in Spitzenpositionen favorisiert. Folgende Punkte lassen sich aus der Umfrage als Handlungsempfehlung für eine neue Regierung ableiten.

Mit mehr Biss die Karriere planen

Vonfemalemanagers Aktuelles

Kongress und Messe am 8. Juni in Bonn

Nicht nur der Glanz des politischen Parketts im World Conference Center in Bonn macht die Atmosphäre auf dem Messe-Kongress women&work aus. Es sind die Aussteller, die eingeladenen Experten und die vielen Gespräche, die den am 8. Juni erneut stattfindenden Karrieretag im WCC in Bonn so attraktiv machen.

Working Mom

Vonfemalemanagers Ratgeber

Saturday afternoon, sitting in my living room in Donauwörth, my 8 month old son is taking a short nap and I am trying to squeeze in grocery shopping, a hair appointment, dish washing, laundry, a quick 45 minute aerobic workout, prepare myself for the working week ahead and simultaneously work on this article. In short,…

Forderung nach neuen Arbeitsformen und Leitbildern

Vonfemalemanagers Aktuelles

Rückblick auf einen interessanten Diskussionsabend in München Was haben moderne Arbeitswelten, die Flexibilisierung der Arbeitszeitkultur, Mentoring-Programme, Empfehlungsmarketing und neue Leitbilder mit gelungenen Frauenkarrieren zu tun? Es waren vor allem diese Themen, welche von den Podiumsteilnehmerinnen und Gästen unserer Diskussionsveranstaltung als mögliche Lösungen für die Überwindung der sogenannten gläsernen Decke am intensivsten diskutiert worden sind. Ein…

Erfolgsstrategien weiblicher Führungskräfte

Vonfemalemanagers Aktuelles

Die Teilnehmerinnen der Podiumsdiskussion stellen sich vor

Bereits kommende Woche setzen wir unsere in Hamburg erfolgreich angelaufene Diskussionsreihe zum Thema Frauen und Karriere in München fort. Wir freuen uns dabei sehr, erneut äußerst interessante Gäste auf dem Podium begrüßen zu dürfen, und möchten Ihnen an dieser Stelle schon einmal die Podiumsteilnehmerinnen kurz vorstellen.

Besonderheiten von Frauenkarrieren auf der Spur

Vonfemalemanagers Aktuelles

Resümee unseres Diskussionsabends in Hamburg

Wollten wir das durchweg positive Feedback zum ersten Diskussionsabend unserer Themenreihe Frauenkarrieren zusammenfassen, so kann die Veranstaltung vom letzten Donnerstag in Hamburg wohl gut mit den folgenden drei Attributen beschrieben werden: innovativ, informativ und inspirierend. Rund 50 Gäste haben den Anlass und exklusiven Rahmen für sich genutzt, einmal außerhalb des Büros und unabhängig des privaten Umfelds unter Gleichgesinnten ihre persönlichen und berufliche Erfahrungen auszutauschen.

Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg

Vonfemalemanagers Aktuelles

Ein Diskussionsabend über Frauenkarrieren Am 18. Oktober 2012 starten wir in Hamburg unsere Diskussionsreihe über Frauenkarrieren mit dem Thema „Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg – Warum Netzwerken allein nicht reicht“. Wir wollen über die gegenseitigen Karriereerfahrungen sprechen und mögliche Lösungsansätze für die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen näher beleuchten.