Equal Pay Day - Frau mit Geld in der Hand

Equal Pay Day 2022: Warum wir über Geld sprechen sollten

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Endlich gleiches Geld für gleiche Arbeit

Auch im Jahr 2022 macht der Equal Pay Day auf die bestehenden Lohnunterschiede von Frauen und Männern aufmerksam. Dieses Jahr soll durch den 7. März die bestehende Lohnlücke symbolisch verdeutlicht werden. Frauen verdienen in Deutschland immer noch ca. 18 Prozent weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielfältig und oft struktureller Natur. Doch eines steht definitiv fest: Die geschlechterspezifische Lohnlücke muss endlich geschlossen werden. Frauendominierte Berufe müssen besser entlohnt werden und wir brauchen mehr Frauen unter den Topverdienenden.

Frauen - wie Männer, nur billiger

Losheulen geht natürlich auch

VonSimone Dappert Categories Ratgeber

5 Tipps, um Gehaltsverhandlungen garantiert zu verbocken

Der Gender Pay Gap ist in Deutschland mit gut einem Fünftel seit Jahren stabil. Damit das auch weiterhin so bleibt, haben wir 5 unverzichtbare Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

Frauen, Geld, Gehalt und Glück - Geldscheine, Euro, Geldfächer

Frauen und Geld

VonNicole Rupp Categories Ratgeber

Nicole Rupp über die Wechselwirkungen von Geld, Gehalt und Glück

Geldangelegenheiten oder die Frage nach mehr Gehalt sind oft ein unangenehmes Thema. Haben wir dann aber doch einen Gehaltssprung gemacht, verpufft dieser sehr schnell. Eine Auseinandersetzung mit dem Thema, was wir mit unserem Geld anfangen möchten, welche Ziele wir damit erreichen wollen, ist essenziell.

Beim Jobwechsel aufs Arbeitgeberimage achten - Umzugskiste mit Büroutensilien

Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet

Vonfemalemanagers Categories Ratgeber

Riskieren Sie einen Blick hinter das Arbeitgeberimage

Eines der größten Probleme beim Jobwechsel ergibt sich aus dem fehlenden Faktor Zeit. Denn oftmals haben Wechselwillige schon lange genug den Status quo im alten Job ertragen. Unterschiedliche Schätzungen gehen im Mittel von einem Viertel aller Angestellten aus, die bereits innerlich gekündigt haben. So lautet die Devise häufig nur noch: „Hauptsache weg!“ Doch der rückwärtsgewandte Blick ist kein Erfolgsversprechen. Frustration auf altem Posten setzt Bewerber stark unter Druck und führt so nur zu übergroßer Kompromissbereitschaft.

Von nichts kommt nichts! Genug gejammert!

Vonfemalemanagers Categories Ratgeber

Wie wir den Equal Pay Day ad acta legen Entgeltungerechtigkeit ist, wie das Wort schon sagt, etwas Ungerechtes. Auf Ungerechtigkeiten muss man aufmerksam machen! Mit dem Equal Pay Day tut der Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW Germany) das nun schon zum sechsten Mal. Aber das allein wird die Gehaltsschere nicht schließen. Dazu…