Gerade in der technischen Industrie werden weibliche Fach- und Führungskräfte händeringend gesucht. Das Familienunternehmen Gruber Folien wird nicht nur von zwei Frauen geleitet, sondern hat aktuell einen Frauenanteil von 75%. Wir sprechen mit der Geschäftsführerin Barbara Holz über ihr Erfolgskonzept und die starke Attraktivität des Unternehmens für Frauen.
Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück. So möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. Neben dem großen Potenzial an sehr gut ausgebildeten Arbeitskräften gibt es noch weitere zwingende Gründe, Frauen gezielter in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Wir stellen in unserer Praxis als Personalberatung in unserem Partnerunternehmen konsultwerk immer wieder fest, dass es mittlerweile in vielen Unternehmen eine sehr positive Entwicklung in Hinblick auf den Aufbau diverser Führungsteams gibt. Damit gehen verstärkt konkrete Anfragen nach Frauen für Führungspositionen einher.
10 Jahre Charta der Vielfalt heißt es in diesem Jahr. 10 Jahre schon besteht dieses Bekenntnis einer zunehmenden Zahl von Unternehmen zur Förderung der Diversität in der Arbeitswelt. Auch wir gehören zu den Unterzeichnern und leben aktiv die zugrunde liegenden Prinzipien.
2022 ist das Jahr, in dem Menschen bei der Suche nach einer neuen Stelle noch stärker als bisher hohe Anforderungen an den Sinn ihrer Tätigkeit und ein wertschätzendes Umfeld stellen, wie aktuelle Studien belegen. Hoch im Kurs stehen dabei die Arbeitgeber aus Branchen, die sich Nachhaltigkeit, Umweltschutz oder Ressourcenschonung nicht nur in die Strategiepapiere geschrieben haben, sondern die die Schaffung einer besseren Welt direkt zu ihrem Organisationszweck machen.
Auch im Jahr 2022 macht der Equal Pay Day auf die bestehenden Lohnunterschiede von Frauen und Männern aufmerksam. Dieses Jahr soll durch den 7. März die bestehende Lohnlücke symbolisch verdeutlicht werden. Frauen verdienen in Deutschland immer noch ca. 18 Prozent weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielfältig und oft struktureller Natur. Doch eines steht definitiv fest: Die geschlechterspezifische Lohnlücke muss endlich geschlossen werden. Frauendominierte Berufe müssen besser entlohnt werden und wir brauchen mehr Frauen unter den Topverdienenden.
Mitte September konnte sie endlich wieder stattfinden – die herCareer in München mit ihren verschiedenen Formaten zum Austausch und Netzwerken unter Fach- und Führungsfrauen.
Traditionell gesehen ist der Vertrieb eine Männerdomäne. Jahrzehntelang glaubten Frauen, dass sie so sein müssten wie Männer, um Erfolg zu haben, zum Beispiel dass sie ihre Gefühle besser verbergen oder lauter sprechen sollten. Dabei bringen Frauen für vertriebliche Tätigkeiten häufig einige vorteilhafte Eigenschaften mit, wie aktives Zuhören, Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen. Schließlich geht es um Beziehungsmanagement und Lösungsorientierung in teils komplexen Verhandlungssituationen.
Seit 2008 wird auf Initiative des Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW) auch in Deutschland der internationale Equal Pay Day begangen. Trotz breiter Anerkennung der Problematik des Gender Pay Gap ist und bleibt das Thema Entgeltgleichheit akut – besonders in den alten Bundesländern.
Sigrid Meuselbach ist gefragte Expertin in Sachen weiblicher und männlicher Karrieren in Wirtschaft und Wissenschaft. Sie unterstützt Frauen seit 25 Jahren engagiert beim Ausschöpfen ihrer beruflichen Talente. Wir sprechen mit ihr über ihre Arbeit und ihr neues Buch.
