Ab August stellen wir in unserer neuen Reihe jeden Monat eine spannende Kandidatin (gn) aus unserem Netzwerk vor. Wir starten mit einer Business Analystin, die sich deutschlandweit auf eine Herausforderung im Bereich Software / Finanzen freut.
Wäschekörbe voller Bewerbungen sind heutzutage eine Seltenheit. Umso entscheidender wird es, die richtigen Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Erhalten Sie 7 effektive Maßnahmen, um Ihre Candidate Experience sofort zu verbessern .
Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück, so möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. In einem Bewerbermarkt ist es wichtig, alle potenziellen Kandidaten*innen zu berücksichtigen und zu erreichen.
In der Personalentwicklung gibt es inzwischen viele unterschiedliche Instrumente und Formate, um den Mitarbeitern Weiterbildung zugänglich zu machen. E-Learning gilt inzwischen als ein beliebtes Instrument in der Personalenwicklung.
Ihre Bewerbung hat Interesse geweckt und Sie werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Jetzt sind es nur noch wenige, aber umso bedeutendere Schritte zu Ihrem Traumjob. Denn als Nächstes gilt es, die Personaler im Rahmen eines persönlichen Gesprächs von Ihrer Person und Ihren Kompetenzen zu überzeugen.
Sie haben eine interessante Stellausschreibung eines attraktiven Unternehmens gefunden? Achten Sie darauf, Ihre Bewerbungsunterlagen auf die jeweilige Firma und Position anzupassen. Präsentieren Sie sich dem Unternehmen im besten Licht und machen Sie deutlich, warum Sie perfekt auf diese Position passen.
Eine Bewerbung weckt beim Unternehmen einen ersten Eindruck. Deshalb sollte sie perfekt sein? Zu viel Perfektionismus kann aber auch schaden, vor allem wenn man so perfekt sein möchte, dass man die ideale Stelle sucht und so lange überlegt, bis ein anderer sie uns vor der Nase wegschnappt.
