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femalemanagers

female­managers wurde 2012 in München mit dem Vorhaben einer gezielteren Besetzung von Führungspositionen durch Frauen gegründet. Geschäftsführerin ist Dipl.-Hdl. Simone Dappert. Die Karriereplattform für weibliche Führungskräfte wird durch ein breites Netzwerk an Partnern unterstützt.

Pressemitteilungen

12.09.2017 – How to get headhunted – Chancen für qualifizierte und ambitionierte Frauen 
19.11.2015 – 1.000 registrierte Nutzer
15.08.2015 – Das Karriereportal für weibliche Fach- und Führungskräfte wird heute 3 Jahre alt
02.06.2015 – Mitläuferinnen gesucht – femalemanagers beim Women’s Run 2015
26.01.2015 – Weg vom Kampf der Geschlechter – Von der Quotendebatte zu gelebter Gleichberechtigung
09.12.2014 – Wir machen Karriere, jetzt – femalemanagers begrüßt das Inkrafttreten einer gesetzlichen Genderquote
24.09.2013 – Quote allein macht nicht glücklich – Empfehlung an die zukünftige Regierungskoalition
22.01.2013 – Flexible Arbeitszeitmodelle als Karrierechance für Frauen?
15.10.2012 – female­managers eröffnet Veranstaltungsreihe zum Thema Frauenkarriere
16.08.2012 – Exklusives Karriereportal für Frauen in Führungspositionen geht online

Pressematerial

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Studie – Karriereportale und weibliche Führungskräfte

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Wir sind auf die Vermittlung von weiblichen Führungskräften spezialisiert und wissen genau, was Frauen in Leitungspositionen und auf ihrem Karriereweg bewegt. Fragen Sie die Experten. Wir geben Einblick in das spannende Feld der Personalberatung und Aufschluss über eine sich rasant entwickelnde Zielgruppe.

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Es ist Zeit für neue Formen des Recruitings

Das Ringen der Unternehmen um den Aufbau divers besetzter Führungsteams kennt Simone Dappert durch ihre langjährige Beraterpraxis aus erster Hand. Auch bei Stellenbesetzungen wird der explizite Wunsch nach weiblichen Profilen häufiger. Auf der Suche nach geeigneten Bewerbern für vakante Positionen musste das Beraterteam um Frau Dappert jedoch feststellen, dass selbst die eigenen Kandi­daten­kontakte zu über 85 Prozent männliche sind – ein durchaus typischer Wert für die gesamte Recruiter-Zunft. Ein unzureichendes und auch erstaunliches Verhältnis, da die Anzahl der Hochschulabgänger bereits seit Jahren im Durchschnitt gleichverteilt auf die Geschlechter ist.

Die Berater haben nachgeforscht, durch Umfragen in einstellenden Unternehmen und bei weiblichen Fach- und Führungskräften. Wie sich herausgestellt hat, sind qualifizierte und ambitionierte Frauen gleich aus mehreren Gründen nicht so sichtbar wie ihre männlichen Kollegen:

  • Frauen netzwerken zwar auf der privaten, jedoch kaum auf der beruflichen Ebene und werden daher weniger oft für Aufgaben und Positionen empfohlen.
  • Männliche Personalentscheider neigen wegen des Ähnlichkeitseffektes eher dazu, Männer einzustellen, wenn sie nicht explizit ein weibliches Profil suchen.
  • Stellenanzeigen sind oft (unabsichtlich) „männlich“ formuliert und pflegen eine kraftvolle, wettbewerbsorientierte Sprache, die auf Frauen nicht attraktiv wirkt.
  • Kandidatinnen stellen ihre beruflichen Erfolge weniger gern dar. So kann die Qualität ihres Profils unterschätzt werden.
  • Frauen sind misstrauischer gegenüber anonymen Jobportalen.

Simone Dappert hat deshalb eine Plattform speziell für weibliche Fach- und Führungskräfte gegründet. Sie soll die sehr genau definierte Zielgruppe qualifizierter und ambitionierter Frauen ansprechen und neben Stellenangeboten und Karrieretipps auch Veranstaltungen zum persönlichen Austausch anbieten. Unternehmen haben die Möglichkeit zur Darstellung ihrer Gender-Diversity-Strategie und können in den direkten Austausch mit geeigneten Kandidatinnen treten.

femalemanagers ist seit dem 15. August 2012 live

Und der Plan geht auf. Die Datenbank wächst stetig und der Karriereblog verzeichnet wachsende Besucherzahlen und die zahlreichen Netzwerkveranstaltungen in Berlin, Hamburg, Frankfurt und München erhalten zunehmende Aufmerksamkeit.