Unterstützen Sie die Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel

„Mixed Leadership heißt auch FairPay“, kommentiert Rena Bargsten, Past-Präsidentin des European Women’s Management Development Deutschland (EWMD) die Online-Petition FairPay. Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer sowie gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit sind die Grundlagen für eine faire Arbeitswelt.

Die Aktion hat bereits viele namhafte Förderer. Auch femalemanagers unterstützt die Online-Petition und die Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel:

Transparenz und Gerechtigkeit als gesellschaftliche Werte müssen bei allen Personalentscheidungen eine zentrale Rolle bekommen. Wenn die tatsächliche Vergütung nur von der individuellen Arbeitsleistung oder der gesellschaftlichen Bedeutung einer Tätigkeit abhängen würde, dann sähe der Gehaltsscheck mancher Altenpflegerin und manchen Bankers anders ausfallen. Faktoren der Region oder Branche sowie Angebot und Nachfrage mögen nachvollziehbare Kriterien sein, doch der soziale Frieden ist gefährdet, wenn Einkommensunterschiede durch Herkunft oder Geschlecht entstehen.

Simone Dappert, Personalberaterin, Business-Coach und Gründerin von femalemanagers