Aus der rechtlichen Anforderung zur Vermeidung von Diskriminierung unter anderem wegen der Geschlechtszugehörigkeit leiten wir die Chance ab, durch den Zusatz „gn“ (geschlechtsneutral) in Stellenanzeigen erneut zu betonen, dass für Besetzungsprozesse regelmäßig und durchgängig nicht das Geschlecht zu den Auswahlkriterien zählt. Auf kompliziertere Ergänzungen wie m/w, /-in, Innen, X, * verzichten wir gerne und schreiben daher ab…
Ein Klassiker in diesen Seminaren ist die „Rosinenübung“. Als wir von der Rosinenübung hörten, dachten wir uns: Wie schön wäre es doch, wenn Menschen, die miteinander reden, sich einander mit der gleichen Aufmerksamkeit widmen würden, wie besagter Rosine! Leider sieht es oft anders aus, wenn Leute in schwierige Gespräche oder Verhandlungen starten.
Ich kann das nicht, ich will nichts ändern, andere sind besser als ich, … Typisch frau, kann ich da nur sagen. Ich bin da keine Ausnahme. Warum ist das so? Warum bremsen vor allem Frauen sich immer wieder selbst aus? Weil wir immer wieder die klassischen Rollenbilder gespiegelt bekommen, die in unseren Köpfen immer noch fest verankert sind. Der Tag des Radiergummis ist ein hervorragender Anlass, mit den Bremsern im Kopf aufzuräumen. Das ist im Grunde gar nicht so schwer, oder kommt da gerade wieder die gute alte Bekannte „Ich kann das nicht“ zum Vorschein? Schicken Sie sie nach Hause!
Herausforderungen und Ansprüche an Führungskräfte unterliegen heutzutage einem stetigen Wandel. In Zeiten zunehmender Komplexität der Wirtschaft und politischer wie ökonomischer Krisen müssen sie in einem schnelllebigen Umfeld immer wieder aufs Neue stabiler Anker und zugleich verlässlicher Wegweiser für ihre Mitarbeiter sein. Da wären viele Führungskräfte dankbar, wenn sie eine Art Rezept an die Hand bekämen, wie sie ihre Mitarbeiter perfekt führen.
Traditionell gesehen ist der Vertrieb eine Männerdomäne. Jahrzehntelang glaubten Frauen, dass sie so sein müssten wie Männer, um Erfolg zu haben, zum Beispiel dass sie ihre Gefühle besser verbergen oder lauter sprechen sollten. Dabei bringen Frauen für vertriebliche Tätigkeiten häufig einige vorteilhafte Eigenschaften mit, wie aktives Zuhören, Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen. Schließlich geht es um Beziehungsmanagement und Lösungsorientierung in teils komplexen Verhandlungssituationen.
Seit 2008 wird auf Initiative des Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW) auch in Deutschland der internationale Equal Pay Day begangen. Trotz breiter Anerkennung der Problematik des Gender Pay Gap ist und bleibt das Thema Entgeltgleichheit akut – besonders in den alten Bundesländern.
Der Gender Pay Gap ist in Deutschland mit gut einem Fünftel seit Jahren stabil. Damit das auch weiterhin so bleibt, haben wir 5 unverzichtbare Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung zusammengestellt.
Die gesetzliche Frauenquote ist ein notwendiges Mittel, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen. Sie ist jedoch kein Garant für Frauen, sich in diesen Zirkeln zu behaupten. Wollen sich Frauen in männerdominierten Hierarchien durchsetzen, sollten sie das komplexe Spiel der Macht verstehen und sich insbesondere ihrer Körpersprache als unbewusstem Ausdruck von Machtverhältnissen bedienen.
Im Businessalltag treffen Sie ständig auf neue Menschen. Sie wissen: Der erste Eindruck zählt! Auf diesen haben neben Ihrem Kleidungsstil auch die Farben Ihrer Garderobe eine großen Einfluss. Sind Sie Ihrem Gegenüber erst einmal sympathisch, kommen Sie schneller mit ihm ins Gespräch und die Aussicht auf erfolgreiche Verhandlungen wird deutlich größer. Damit Sie Ihre Persönlichkeit richtig zur Geltung bringen können, ist es sehr wichtig, dass Ihr Kleidungsstil und die Farben, die Sie tragen, perfekt zu Ihnen passen. In der folgenden Artikelreihe erfahren Sie alles Wissenswerte, was es dabei zu beachten gilt.
Wäre es nicht optimal, auf die „richtigen“ Stellen angesprochen zu werden, statt mühsam selbst zu suchen und sich mit hohem Streuverlust zu bewerben? Wäre es nicht sinnvoll, sich mit einem Mittler austauschen zu können, wobei der Grad der Vertraulichkeit individuell dosiert werden kann? Doch wie werde ich gefunden und von vertrauenswürdigen Beratern für passende Positionen kontaktiert?
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