Über 1800 Organisationen aus allen Bereichen und jeder Größe haben seit dem ersten deutschen Diversity-Tag die freiwillige Selbstverpflichtung für mehr Vielfalt in Unternehmen und Verbänden unterzeichnet. Das betrifft knapp 7 Millionen Beschäftigte. Doch ist Diversity deshalb in der Arbeitswelt angekommen? Jein, lautet das Ergebnis einer Befragung auf Haufe Personal.
Am vergangenen Samstag fand bereits zum vierten Mal der größte Messe-Kongress für Frauen women&work in Bonn statt. Circa 100 Top-Arbeitgeber standen zum Thema „Frauen und Karriere“ Rede und Antwort. Die Messe bietet Besuchern eine hervorragende Möglichkeit zum Netzwerken und Akquirieren von neuen Kontakten. Für Frauen ist es eine gute Gelegenheit, sich über Karrieren und Aufstiegschancen in den einzelnen Unternehmen zu informieren.
Um unser Coaching-Angebot für Sie zu erweitern, bietet femalemanagers Ihnen am 5. Juni vier exklusive Einzelcoachings mit Michaela Bergner in unseren Räumen. Frau Bergner wird mit Ihnen in einem Einzelgespräch von circa einer Stunde auf Ihre individuellen Coaching-Bedürfnisse in beruflichen Kontexten eingehen: Karriereplanung, Aufbau neuer Geschäftsmodelle, Persönlichkeitsentfaltung, Veränderung und Neuanfang etc.
Sechs Jahrzehnte ist es mittlerweile her, seit die erste Ausgabe des Modemagazins unter dem Namen Brigitte erschienen ist. Doch außer dem nicht mehr ganz zeitgemäßen Namen scheint Deutschlands Inbegriff der Frauenzeitschrift eher jünger geworden zu sein. Neben dem Stammblatt gibt es inzwischen zudem diverse Auskopplungen und Sonderhefte. Das vom Verlagshaus „Gruner+Jahr“ produzierte Heft erscheint heute in einer Jubiläumsausgabe.
Am 15. Mai 2014 fand im Bootshaus der Hafencity Hamburg das Launch-Event der personal Offsite Space & Time statt, bei dem Initiator Klaus-Olaf Zehle das neue Angebot für Coaching, Beratung und Mentoring vorstellte.
Mit seinem Artikel Die Quote ist nicht für Latte-Macchiato-Mütter greift Autor Dr. Jan Tibor Lelley einen zentralen Punkt in der Debatte um die Frauenquote auf – dass eine erfolgreiche, weibliche Karriere nicht von der Kindergartenöffnungszeit abhängig sei, sondern vielmehr davon, ob Frauen dazu bereit sind, auf eine Work-Life-Balance zu verzichten. Lelley nennt einige relevante Aspekte für beruflichen Erfolg und stellt letztlich die grundlegende Frage: Sind Sie willens, für Ihren Erfolg an Grenzen zu gehen?
Drei Topmanagerinnen – drei Familien – drei Wege, die Grätsche zwischen den Herausforderungen von Beruf und Familie als Frau zu meistern. Unter dem Titel „Einsame Spitze“ widmete sich die ZDF-Reihe „37 Grad“ dem alten Thema der Work-Life-Balance aus einer medial immer noch ungewohnte Perspektive: Aus der Sicht von Frauen an der Führungsspitze, verheiratet mit gleichfalls erfolgreichen Männern und mit jeweils mehreren Kindern.
Mit seinen arbeitspolitischen Themen trifft der 2004 ins Leben gerufene Fachkongress WoMenPower regelmäßig den Nerv der Zeit und gehört inzwischen zu den erfolgreichsten deutschen Kongressangeboten für ambitionierte Frauen und Männer im Technologieumfeld. femalemanagers ist beim diesjährigen Symposium mit dabei und auf der begleitenden Messe als Aussteller vertreten.
Frauen werden bei Pro Exzellenzia mit einem maßgeschneiderten Programm aus Workshops, Coachings und Netzwerkveranstaltungen gestärkt und zusätzlich qualifiziert. In Kooperation mit sieben Hamburger Hochschulen werden zudem Promotions- und Postdoc-Stipendien vergeben.
Am vergangenen Mittwoch war femalemanagers auf dem vom Professional Women’s Network (PWN) München organisierten Netzwerkabend auf Schloss Nymphenburg mit einem eigenen Thementisch vertreten und gab Auskunft zu Fragen rund um das Karrierportal.
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