Gender Pay Gap – Frauen verdienen mehr

Gender Pay Gap – Frauen verdienen mehr

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Warum es sich lohnt, selbst aktiv zu werden

Mal wieder hat ein vorlauter, wenig sachkompetenter Mann eine besser qualifizierte Frau aus dem Rennen geschlagen. Was können wir dazu beitragen, dass das aufhört? Wie gehen wir mit solchen Männern um? Auf der politischen Ebene kann die Antwort nur lauten: Widerstand. Keine Frau und auch kein Mann sollten einen Menschen tolerieren, der damit prahlt, Frauen und andere Menschen schlecht zu behandeln. Das ist die einzige vernünftige Option im Politischen. Bei der täglichen Arbeit gibt es mehr als nur eine Option, um einer typischen Begleiterscheinung dieser Lautsprecher zu begegnen; damit meine ich die Gender Pay Gap.

Das Leben ist kurz, worauf warten?

Das Leben ist kurz, worauf warten?

Vonfemalemanagers Categories Interview

Bente Matthes im Interview

Bente Matthes, Journalistin und Medienschaffende, hat es sich in ihrem Newsletter für Business-Frauen The Bente Matthes Weekly zur Aufgabe gemacht, die Lücke zwischen Karriere und Lifestyle zu schließen. Sie hat sich mit ihrem Medienunternehmen „The Other Stage“ selbstständig gemacht und berät Unternehmen und Individuen zu Digital-Themen, -Strategien und –Konzepten. Außerdem ist sie Dozentin und Referentin zu verschiedenen Digital- und Online-Themen.

Es lohnt sich, mutig zu sein

Es lohnt sich, mutig zu sein

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Wo die Chancen der Digitalisierung für den einzelnen Menschen liegen

Mit der Digitalisierung ändert sich die Arbeitswelt grundlegend. Als größte Herausforderung gilt für Unternehmen die wachsenden Komplexität sowie in neuen demokratischeren Strukturen zusammenzuarbeiten. Natalie Kho, Start-up-Managerin und Perspektivengestalterin, berichtet uns bei einem Kaffee aus ihrer Perspektive, wo die Chancen der Digitalisierung für den einzelnen Menschen liegen, und aus ihrem eigenen abwechslungsreichen Berufsalltag.

Ein Contest bringt weibliche Führgungskräfte nach vorn und zusammen - PANDA Women Leadership Contest

PANDA Women Leadership Contest – jetzt auch für AUTOMOTIVE

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles, Interview

Ein Contest bringt weibliche Führungskräfte nach vorn – und zusammen

Der PANDA Women Leadership Contest richtet sich an Führungsfrauen mit viel Erfahrung sowie an Frauen mit großen Zielen und noch größerem Potenzial. Der Wettbewerb macht Frauen sichtbar, bietet ihnen ein Netzwerk und neue Impulse für ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir haben mit der Gründerin Isabelle Hoyer über ihre Intiative gesprochen.

Pusteblume - Hochsensibilität im beruflichen Alltag

Hochsensibilität im beruflichen Alltag

VonKatalin Keller Categories Ratgeber

Ein Appell an „Betroffene“, Kollegen und Vorgesetzte

Man könnte fast den Eindruck gewinnen, dass sich unsere Gesellschaft in zwei Lager aufgeteilt hat: Da gibt es die, die hart sind, tough, ohne Schwierigkeiten ihre 60-Stunden-Wochen meistern und nebenbei noch Zeit und Energie haben, Sport zu treiben, hin und wieder Freunde zu treffen und ein gutes Buch zu lesen. Und dann gibt es die anderen …

Können wir uns auf den gesunden Menschenverstand verlassen?

VonMartina Beykirch Categories Aktuelles

Wie wir das Berufsleben auf der Basis von Vorurteilen gestalten und bewerten

Berufen wir uns in Situationen, in denen wir vernünftig entscheiden wollen, etwa auf unsere Vorurteile? Martina Beykirch möchte dem auf die Spur gehen. Ein Artikel von Martina Beykirch für das Online-Fachmagazin für Führungskräfte und Leadership-Themen „GendersDialog – Das Magazin“.

Portrait Natascha Hoffner - Die herCAREER-Initiatorin über neue Formate und Themen der Messe

„Fixing the women“ hat ausgedient

Vonfemalemanagers Categories Interview

herCAREER Initiatorin Natascha Hoffner über neue Formate und Themen der Messe

Am 11. und 12. Oktober 2018 findet wieder die herCAREER im Münchner MTC statt. Wir haben mit Natascha Hoffner gesprochen, Initiatorin der Karrieremesse, über ihre Visionen für die Veranstaltung, die Verantwortung von Männern für weibliche Karrieren und über ihren eigenen Werdegang.

Transparenz und Gerechtigkeit als gesellschaftliche Werte - Bunter Mix an Geldbörsen

„Mixed Leadership heißt auch FairPay“

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Unterstützen Sie die Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel

„Mixed Leadership heißt auch FairPay“, kommentiert Rena Bargsten, Past-Präsidentin des European Women’s Management Development Deutschland (EWMD) die Online-Petition FairPay. Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer sowie gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit sind die Grundlagen für eine faire Arbeitswelt.

Über allen Wolken - Wie Sie mit einem zweiten Standbein all Ihre Stärken zum Einsatz bringen

Träume verwirklichen: glücklich im Beruf

Vonfemalemanagers Categories Interview

Wie Sie mit einem zweiten Standbein all Ihre Stärken zum Einsatz bringen

Um ihre Talente voll auszuschöpfen, hat sich Nina Neuf neben ihrer Position als Senior Project Manager bei einem internationalen Großkonzern der Hightech- und Medienbranche als Coach selbständig gemacht. Sie bringt in beiden Tätigkeiten ihre Stärken ein und auch ihr Arbeitgeber profitiert von ihrem Expertenwissen als Coach. Wie Frau Neuf ihre beiden Leidenschaften unter einen Hut bringt und wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei der Verwirklichung von Träumen unterstützen kann, erzählt sie uns im Interview.