VICTRESS feiert führende Frauen

VICTRESS feiert führende Frauen

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Award für außergewöhnliche Karrieren, Engagement oder unternehmerische Vision

Am 4. April 2016 werden zum 11. Mal die VICTRESS Awards in glanzvollem Rahmen an herausragende Frauen verliehen, die als eindrucksvolle Vorbilder beweisen, dass Erfolg, Leadership und Weiblichkeit vereinbar sind. Eine hochkarätige Jury, unter anderem mit Jette Joop, Ralph Morgenstern und Annabelle Mandeng, ist für die Auswahl der Preisträgerinnen in mehreren Kategorien zuständig, die von prominenten Laudatoren gewürdigt werden.

Equal Pay Day - Es geht um unser Geld - Geldschmetterling

Sie dient, er verdient

VonAngelika Vavala Categories Aktuelles

Equal Pay Day – Es geht um unser Geld

Frauen müssen nach Ablauf eines Jahres 79 Tage länger arbeiten, um das durchschnittliche Vorjahresgehalt von Männern zu verdienen, Der 19. März 2016 markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Arbeitszeit. Das Motto lautet 2016 treffend: „Was ist meine Arbeit wert?“

Berufsbild, Voraussetzungen und Erwartungen an Interim Manager - Foto einer Uhr in Nahaufnahme

Was macht eigentlich ein Interim Manager?

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Berufsbild, Voraussetzungen und Erwartungen an Interim Manager

Das Wort „Interim“ hat seinen Ursprung im Lateinischen und bedeutet übersetzt „dazwischen“, „unterdessen“. Es handelt sich also um Manager, die für eine begrenzte Zeit bestimmte Aufgaben übernehmen oder eine Vakanz überbrücken. In unserer Reihe „Was macht eigentlich …“ betrachten wir das Berufsbild des Interim Managers und zeigen auf, warum es besonders für Frauen attraktiv sein kann.

Die Leitung der Abteilung Vertriebsveranstaltungen

„Zu zweit ist Chef sein einfach schöner“

VonDr. Inge Sommergut Categories Aktuelles

Jobsharing funktioniert, wenn alle mitziehen – zwei Managerinnen zeigen, wie es geht

Im Konzern VKB in München betrat man vor einigen Jahren Neuland: Zwei junge Mütter teilen sich seither die Leitung der Abteilung Vertriebsveranstaltungen. Nicht alle waren seinerzeit überzeugt, dass Führung teilbar sei. Die beiden Managerinnen, Verena Haller und Christina Jung, beweisen tagtäglich das Gegenteil.

Wir feiern den dritten Geburtstag - Dreijähriges Kind vor einer Geburtstagstorte

Aller guten Dinge sind drei

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Das Karriereportal femalemanagers wird 3 Jahre alt

Ein schöner Anlass für uns, um dreimal Danke zu sagen. Was hat sich in diesen drei Jahren alles getan? Wir haben Zahlen und Fakten, Zitate und interessante Artikel für Sie zusammengetragen.

Women's-Day-2015 |©Hilti Deutschland AG

Nichts für Mädchen?

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Hilti begeistert Frauen für traditionelle Männerdomänen beim Women’s Day 2015

Dass Firmen auf passende Bewerber mitunter sehr lange warten müssen, hat sich nicht nur in den Personalabteilungen herumgesprochen. Doch wenn sie sich aufgrund traditioneller Rollen nur mit der Hälfte gut ausgebildeter und qualifizierter Kandidaten zufriedengeben sollen, ist der Handlungsbedarf offensichtlich.

Portrait Christopher Weber-Fürst

The Future is Female

VonChristopher Weber-Fuerst Categories Aktuelles

Christopher Weber-Fürst About More We-Oriented Work

We are moving towards a more holistic and integrative approach in many areas of individual life, society and business, since most of our approaches so far have been dominated and implemented by men. And it is pretty clear that one gender cannot represent the whole. The perspective of a more female future is an amendment and a paradigm shift in this direction.

Protrait Heidi Gutschmidt

Eigene Wege gehen

Vonmanager magazin Categories Aktuelles

Heidi Gutschmidt übernahm die Firma ihres Vaters nicht – und leitet heute ein eigenes Unternehmen

Was anderen Töchtern oft verwehrt ist, wurde Heidi Gutschmidt händeringend angetragen: Der Vater hatte sie als Nachfolgerin für sein mittelständisches Unternehmen auserkoren. Warum hat sie nicht angenommen?

Portrait Christopher Weber-Fürst

11 Years of Female Quotas in Norway – What Has Happened?

VonChristopher Weber-Fuerst Categories Aktuelles

Christopher Weber-Fürst about the situation in Norway, where they introduced the quota 11 years before

In 2003 a 40% female quota on board of all public stock exchange organizations was introduced in Norway. At that time I was a newly trained coach and decided to focus on how I could support women in creating their career and at the same time have a healthy life/work balance. Also here in Germany the suggestion of a 30% quota has been introduced and it has been a very interesting discussion for and against it. All the arguments in the debate here are exactly the same as in Norway,