Zweite Podiumsdiskussion in München Am 29. Januar 2013 geht unsere Veranstaltungsreihe zum Thema „Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg – Warum Netzwerken allein nicht reicht“ in die zweite Runde. Innerhalb der Podiumsdiskussion und im Rahmen der anschließenden Gespräche ist Ihre Meinung zu den Herausforderungen und Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung weiblicher Führungskräfte gefragt.
Dem Mangel an Führungskräften steht ein Mangel an gefragten Unternehmen gegenüber. So geht aus einer aktuellen Studie des Führungskräfte-Instituts (FKI) in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung hervor: Manager sind mit ihrem Unternehmen grundsätzlich zufrieden, doch wächst der Unmut über unzureichende Entwicklungschancen. Zwei Drittel fühlen sich auf ihren Positionen und in ihren Ansprüchen vom Arbeitgeber vernachlässigt.
Die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote hat in den letzten Wochen zu einiger Emotionalität in der politischen Debatte geführt. Mit dem Willen um eine konsensfähige Lösung hat nun der Deutsche Führungskräfteverband (ULA) als Kompromissvorschlag eine zeitlich begrenzte Quotenregelung für weibliche Aufsichtsräte zur Diskussion gestellt.
Von den eigenen Fähigkeiten wenig überzeugt Die PR-Branche setzt sich vorwiegend aus Frauen zusammen – ihr Anteil im Management liegt mit 44 Prozent deutlich über dem deutschlandweiten Durchschnitt anderer Branchen. Dennoch haben aktuellen Zahlen zufolge noch immer ihre männlichen Kollegen das Ruder in der Hand. Eine empirische Studie zur Feminisierung der PR in Deutschland hat…
Preisträgerin für den Engineer Powerwoman 2013 gesucht Zum zehnjährigen Jubiläum des Fachkongresses „WoMenPower“, welcher regelmäßig auf der Hannover Messe veranstaltet wird, lobt die Deutsche Messe AG erstmals den Karrierepreis „Engineer Powerwoman 2013“ aus. Die Auszeichnung soll an eine „Vorreiterin aus dem MINT-Bereich“ vergeben werden, Vorschläge können von nationalen wie internationalen Firmen oder Organisationen eingebracht werden,…
Eine Karriere im Familienunternehmen gilt für viele Fach- und Führungskräfte als klarer Favorit. Die häufig bereichsübergreifende Arbeitsweise und die schnelle Übertragung von relativ viel Verantwortung sind einerseits notwendige Bedingungen für effizienzoptimierte Prozesse, besonders in kleineren Unternehmen, andererseits werden die kurzen Kommunikationswege und ein kooperativer Führungsstil, das Wissen darüber, für wen man eigentlich arbeitet, immer wieder als Pluspunkte einer Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen genannt.
Wollten wir das durchweg positive Feedback zum ersten Diskussionsabend unserer Themenreihe Frauenkarrieren zusammenfassen, so kann die Veranstaltung vom letzten Donnerstag in Hamburg wohl gut mit den folgenden drei Attributen beschrieben werden: innovativ, informativ und inspirierend. Rund 50 Gäste haben den Anlass und exklusiven Rahmen für sich genutzt, einmal außerhalb des Büros und unabhängig des privaten Umfelds unter Gleichgesinnten ihre persönlichen und berufliche Erfahrungen auszutauschen.
Neben unserem Vortrags- und Diskussionsabend am kommenden Donnerstag wird das Thema Frauenkarriere am darauffolgenden Samstag als Fachkongress und Business Day von der praktischen Seite aufgerollt. Die Veranstaltungen sowohl in Hamburg als auch München wollen Führungsfrauen mit einem ganztägigen Fachprogramm und einer Vielzahl an Netzwerkaktivitäten in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen.
Ein Diskussionsabend über Frauenkarrieren Am 18. Oktober 2012 starten wir in Hamburg unsere Diskussionsreihe über Frauenkarrieren mit dem Thema „Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg – Warum Netzwerken allein nicht reicht“. Wir wollen über die gegenseitigen Karriereerfahrungen sprechen und mögliche Lösungsansätze für die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen näher beleuchten.
Eine große Zahl von Erhebungen zeigt deutlich: Frauen haben bei der Qualifikation gegenüber Männern immer häufiger die Nase vorn. Im Studium wurde bereits die 50-Prozent-Marke geknackt, auch wenn sich in den technischen Disziplinen noch keine Mehrheiten bilden konnten. Selbst bei der nebenberuflichen Weiterbildung sind Frauen engagierter.
