Breaking the Glass Ceiling: Frauen in Führung
Ein revolutionäres Führungskräfteprogramm für den Aufstieg ohne Limits
Trotz zahlreicher Bemühungen und gesetzlicher Vorgaben bleibt die Präsenz von Frauen in Führungsetagen hinter den Erwartungen zurück. Die Herausforderungen, denen sich Frauen in Führungspositionen gegenübergestellt sehen, sind vielschichtig und oft von geschlechtsspezifischen Unterschieden geprägt. Neben den klassischen Führungskräfte-Skills wird häufig auch eine höhere Stresstoleranz und Durchsetzungskraft eingefordert.
Dieser Beitrag berichtet von einem einzigartigen Trainingsprogramm, das Frauen durch innovative Methoden im Umgang mit den Herausforderungen der Führungsrolle unterstützt und dabei eine kraftvolle und ungewöhnliche Metapher nutzt: das Klettern.
Klettern und Leadership – passt das zusammen?
Zwei scheinbar unterschiedliche Welten, die jedoch mehr gemeinsam haben, als man auf den ersten Blick vermuten könnte. Beide fordern strategische Entscheidungen, Mut, eine klare Vision und jede Menge Fingerspitzengefühl. Aus dieser Verbindung heraus haben die Unternehmerin Eugenia Gagin und Klettertherapeutin Larissa Kranisch ein einzigartiges Trainingsprogramm ins Leben gerufen. Ihr Ziel? Weibliche Führungskräfte empowern und sie dabei unterstützen, Berge zu bezwingen – sowohl in ihrer beruflichen Laufbahn, als auch an der Kletterwand.
Starke Frauen braucht das Land
Die Etablierung von mehr Frauen in Führungspositionen ist ein Ziel, das in Politik und Wirtschaft weitgehend als notwendig und erstrebenswert angesehen wird. Trotz verschiedener Bemühungen bleibt die Entwicklung jedoch hinter den Erwartungen zurück – Deutschland lag im Jahr 2022 mit einem Anteil von 28,9 Prozent weiblicher Führungskräfte im unteren Drittel im Vergleich zu anderen EU-Mitgliedstaaten (Statistisches Bundesamt, 2023).
Die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen stehen vielfältigen Herausforderungen gegenüber, deren Ursachen kontrovers diskutiert werden. Neueste Studien (McKinsey, 2023) führen Mikroaggressionen als ein Beispiel von vielen auf: Gemeint sind subtile und unbeabsichtigte diskriminierende Handlungen oder Kommentare, die Frauen signifikant häufiger treffen als Männer. Diese Erfahrungen verursachen Stress und beeinträchtigen Karriere und Gesundheit. Betroffene Frauen fühlen sich in Folge dessen verunsichert, was das Eingehen von Risiken und das Äußern neuer Ideen erschwert.
Zusätzlich schützen sich 78 Prozent der betroffenen Frauen am Arbeitsplatz vor Mikroaggressionen, indem sie ihr Verhalten anpassen. Viele unterdrücken ihre Meinung, um nicht als schwierig oder aggressiv eingestuft zu werden. Der dadurch entstehende Stress führt dazu, dass Frauen häufiger über Kündigung nachdenken und öfter unter Erschöpfung leiden.
Um den aktuellen Anforderungen einer gesunden Führung gerecht zu werden, benötigen Managerinnen kontinuierliche, relevante Schulungen mit konkreten Beispielen und praxisorientierten Maßnahmen. Themen sollten gezielt ausgewählt werden, um Frauen die notwendigen Werkzeuge für ihren Erfolg an die Hand zu geben.
Climb & Rise – gemeinsam hoch hinaus
Inmitten dieser Herausforderungen wurde ein revolutionäres Führungskräfteprogramm entwickelt, das nicht nur auf Theorie setzt, sondern Bewegung und Emotionen als zentrale Elemente integriert. Der Workshop, von Frauen für Frauen, nutzt den Klettersport als Metapher für den schmalen Grat zwischen Mut und Angst und unterstützt Führungsfrauen dabei, gezielte Entscheidungen trotz Risiko und Stress zu treffen. Durch innovative klettertherapeutische Ansätze werden die Grenzen herkömmlicher Führungskräfte-Fortbildungen erweitert und faszinierende Verbindungen zwischen Körper und Geist aufgezeigt.
Emotionales Lernen und Netzwerken
Climb & Rise setzt dabei den Fokus nicht nur auf persönliches Wachstum, sondern auch auf ein starkes Netzwerk für Gleichgesinnte. In einem sicheren Rahmen können Frauen über ihre Herausforderungen und Führungs-Themen sprechen, auf geballten Support und Verständnis stoßen und gemeinsam über sich hinauswachsen.
Potenziale entfalten und Komfortzonen verlassen
Der Tages-Workshop ermutigt dazu, die Komfortzone zu verlassen, persönliches Wachstum zu erleben und die eigenen Fähigkeiten in verschiedenen Lebensbereichen zu stärken. Der spielerische Ansatz fokussiert den Umgang mit Stress, Ängsten, Risiken und Niederlagen und unterstützt gezielt weibliche Führungskräfte im Umgang mit mentalen Herausforderungen der Führungsrolle. Kurze Impulsvorträge zu unterschiedlichen Themen werden von praktischen Übungen an der Boulder- und Kletterwand begleitet. Das sorgt für einen unmittelbaren Praxistransfer und macht selbst schwer verdauliche Themen auf eine spielerische Art und Weise erlebbar. So werden sich die Teilnehmerinnen ihrer eigenen Fähigkeiten und Grenzen unmittelbar bewusst und entfalten dadurch automatisch ein verbessertes Selbstverständnis und Selbstbewusstsein. Die Vielfältigkeit der Bewegungsabläufe und die Möglichkeit, die Intensität und Ausgestaltung der Übungen auf die individuellen (körperlichen) Voraussetzungen jeder Teilnehmerin abzustimmen, ist nahezu einzigartig.
Fazit: Aufstieg ohne Limits
Angst entsteht im Kopf, Mut und Selbstvertrauen allerdings auch. Ein gesunder Geist und Körper bilden die Basis für die erfolgreiche und authentische Führungskraft von morgen. In einer Welt, in der Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind, braucht es neue, wegweisende Ansätze für diverse Führungsetagen.
In Anbetracht dieser Realität sollten Schulungsprogramme nicht nur Führungskompetenzen vermitteln, sondern auch einen Raum schaffen, in dem Frauen ihre einzigartigen Stärken entdecken, diese weiterentwickeln und in den offenen Austausch untereinander gehen können.
Climb & Rise | Gemeinsam hoch hinaus!
Als leidenschaftliche Kletterinnen und Unternehmerinnen setzen Larissa Kranisch und Eugenia Gagin sich täglich mit Themen auseinander, die ungeteilten Fokus, eine smarte Strategieplanung und einen gesunden Umgang mit Rückschlägen voraussetzen. Dabei ist und bleibt der Kopf stets der limitierende Faktor – Stress, Ängste und fehlende Risikobereitschaft können nicht nur Kletter*innen, sondern auch Führungskräfte in ihrem Potential wesentlich limitieren. Aus dieser Erkenntnis heraus haben Larissa und Eugenia „Climb & Rise“ gegründet. Ein einzigartiger Coaching-Ansatz, der klassisches Führungstraining mit klettertherapeutischen Ansätzen verbindet.
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