Auszeichnung in der Kategorie Recruiting Innovation

femalemanagers wurde gemeinsam mit der Personalberatung konsultwerk in der Kategorie Recruitung Innovation mit dem „Headhunter of the Year Award“ des Karrierenetzwerks Experteer ausgezeichnet:

Zielgruppenorientierte Personalberatung für Mixed-Leadership Organisation

Unser Ziel ist, unseren Kunden weibliche und männliche Kandidaten für offene Stellen gleichermaßen vorstellen zu können und Kandidaten und Kandidatinnen zu platzieren, die über bisherige Kanäle nicht erreicht werden können. Bisher können wir diesbezügliche Anfragen zu 100% erfüllen, trotz immer schwierigeren Arbeitsmarktbedingungen. Zusätzlich zu den üblichen Rekrutierungswegen haben wir den exklusiven und direkten Zugang zu über 5000 hoch qualifizierten Frauen mit breiter Streuwirkung in wesentlich weitere Kreise.

Knapp 70 Arbeitgeber haben bereits die Möglichkeit genutzt, sich mit Hilfe unserer Plattform über Firmenprofile und Anzeigen direkt an weibliche Kandidaten zu wenden oder nutzen unsere Angebote zur Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Unser weiteres Ziel ist es, dass immer mehr Unternehmen sich dieser Zielgruppe präsentieren und dass immer mehr Frauen unsere Unterstützung bei der aktiven Karriereplanung nutzen.
Die Idee, einen zielorientierten Zugang zu qualifizierten Frauen zu schaffen ist in Deutschland neu und in dieser Weise einzigartig. Daher freuen wir uns besonders über die Einschätzung der interdisziplinär besetzten 8-köpfigen Fachjury.

Um Firmen den Zugang zu karriereorientierten Frauen zu erleichtern, hat sich das Konzept des Karriereportals bewährt.

Simone Dappert (Initiatorin von femalemanagers)

Mit dem Headhunter of the Year Award wurden die besten Personalberatungen Deutschlands in fünf verschiedenen Kategorien ausgezeichnet:

• Candidate Experience
• Executive Search
• Recruiting Innovation
• Best eBrand
• Best Newcomer

Insgesamt wurden 88 Unternehmen aus der Personalberatungsbranche nominiert. „Wir wollten zum einen den Puls der Branche messen und darstellen, darüber hinaus aber auch der gesamten Personalberaterszene die Möglichkeit zur Präsentation und zum Austausch bieten“ erklärt der Managing Director von Experteer Klaus Mantel.

Die Intentionen hinter dem Award sind der Wunsch die hohe Professionalität der Branche würdigen, Vordenker heraus zustellen, Trends und Entwicklungen aufzuzeigen, Innovationen anzustoßen, den Dialog und den Netzwerkgedanken in der Branche zu fördern.