Weiterbildung – egal wo Sie sind
E-Learning in der Personalentwicklung: Weiterbildung ist für Mitarbeiter und Führungskräfte unverzichtbar
In der Personalentwicklung gibt es inzwischen viele unterschiedliche Instrumente und Formate, um den Mitarbeitern Weiterbildung zugänglich zu machen. E-Learning gilt inzwischen als ein beliebtes Instrument in der Personalenwicklung.
E-Learning ist eine Form des Lernens, in der der Lernende meist unabhängig von Ort und Zeit Wissen vermittelt bekommt. Interessant hierbei ist, dass das Wissen durch den Einsatz von Bild und Ton noch besser aufbereitet werden kann und somit einem Präsenztraining ähnelt. Bei webbasierten Seminaren, sogenannten Webinaren, gibt es sogar die Möglichkeit, Fragen in Echtzeit, zum Beispiel über ein Chatfenster, zu stellen. Hier kann also eine Interaktion zwischen den Teilnehmenden und den Trainer*innen stattfinden.
In der Personalentwicklung wird E-Learning seit ca. 2005 eingesetzt und gilt damit noch als relativ junges Format. Neben der großen Flexibilität, wie zum Beispiel beim ortsübergreifenden Einsatz innerhalb eines Unternehmen, spielen auch die Kosten oft eine großes Rolle. Reise- und Raumkosten können beim E-Learning größtenteils komplett eingespart werden. Auch fallen lange Anreisewege für Trainer*innen und Teilnehmer*innen weg, was eine Zeit- und Kostenersparnis bedeutet.
Orts- und zeitunabhängig
Arbeitnehmer empfinden die Zeiteinteilung beim E-Learning oft angenehmer als bei klassischen Methoden: Sie wünschen sich einen Mix aus E-Learning und klassischen Personalentwicklungsmethoden. Die größten Lernerfolge haben meist Präsenzveranstaltungen, die dann zum Beispiel online weiter vertieft oder wiederholt werden.
Dass die stetige Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften zur Verbesserung der Leistungen führt, ist bekannt. Sie ist außerdem unverzichtbar für die Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Projekte und trägt somit zum Bestehen sowie zum Erfolg des Unternehmens bei.
Den eigenen Erfolg vorantreiben
Arbeitnehmer sind oft bereit, die eigene Weiterentwicklung nach Feierabend voranzutreiben. femalemanagers möchte Sie mit einer Online-Trainingsreihe voller Anregungen, Ideen und Impulsen durch die turbulente Vorweihnachtszeit bis ins neue Jahr begleiten. Nehmen Sie sich zwischen Plätzchen backen und Weihnachtsgeschenke besorgen fünf Minuten Zeit und machen Sie sich Gedanken über Ihre berufliche Neu- und Weiterentwicklung.
Unser Onlinekurs
Simone Dappert gibt Ihnen in sechs Trainingsvideos Tipps und hilfreiche Werkzeuge:
- Folge: Definition der eigenen Erwartungen und Ziele
- Folge: Die perfekte Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
- Folge: Nutzen Sie Ihr Netzwerk für die ersten aktiven Schritte bei der beruflichen Neu- und Weiterentwicklung
- Folge: Ihr Online-Auftritt in den sozialen Netzwerken
- Folge: Der Personalberater als Sparringspartner
- Folge: Tipps für Ihre Bewerbungsgespräche
Exklusiv und kostenfrei für unsere Newsletter-Abonnentinnen und –Abonnenten stellen wir Ihnen an allen vier Adventssonntagen im Dezember unser Seminar „How to get headhunted!“ als Onlinekurs mit Coaching-Ansätzen zur Verfügung.
Arbeitsblätter zum Modul 1 des Online Kurses >>
