5 Tipps – So machen Sie Headhunter auf sich aufmerksam

Über die Hälfte der Fach- und Führungsspositionen werden im sogenannten Executive Search von Headhuntern besetzt. Im letzten Jahr waren das immerhin 80.000 Stellen. Die Gründe dafür sind verschieden zum Beispiel, wenn die Zielgruppe für eine Stelle klein ist und schwer zu erreichen, das Unternehmen intern nicht genügend eigene Kapazitäten hat oder wenn es in ein neues Marktsegment eintreten möchte, in dem es bei der Zielgruppe noch unbekannt ist. Ein weiterer wichtiger Grund ist erfahrungsgemäß, wenn Unternehmen möchten, dass die Stellenbesetzung nur einem begrenzten Personenkreis bekannt ist. Wir Headhunter sprechen passende Kandidatinnen und Kandidaten vertraulich und direkt über Businessnetzwerke wie Xing und LinkedIn oder übers Telefon an. Damit sind diese offenen Stellen oftmals nicht öffentlich durch Stellenanzeigen sichtbar.

Wenn Sie also mit uns Headhuntern zusammenarbeiten, haben Sie viel mehr Auswahl an attraktiven Stellen, vor allem auch an Führungspositionen. Und das auch, wenn Sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind und Stellenanzeigen durchforsten. Im Folgenden möchten wir Ihnen deshalb fünf einfach umzusetzende Tipps vorstellen, durch die Sie sich schnell und effektiv für Personalberater und damit für Ihren Traumjob sichtbar machen können:

1. Erhöhen Sie zuerst Ihr SelbstBEWUSSTSEIN:

Je klarer Sie wissen, wohin Sie beruflich möchten, was Sie bereits können und was Sie noch lernen wollen, desto überzeugender wirken Sie auf andere und desto besser können Sie selbst entscheiden, ob ein Stellenangebot wirklich zu Ihnen passt. Beantworten Sie deshalb zuerst diese vier Fragen für sich. Halten Sie Ihre Antworten schriftlich fest und seien Sie dabei so konkret wie möglich, denn sie sind die Grundlage für alle weiteren Schritte:

• Was möchte ich machen? Welche Aufgaben möchte ich mehr, weniger, weiter machen? Welchen Verantwortungsbereich oder welches Funktionslevel strebe ich an? – zum Beispiel Fachkraft, Projekt- oder Teamleitung, mittleres Management oder C-Level.
• Wo möchte ich arbeiten? In welcher Branche, Unternehmensgröße, an welchem Ort? Wie viele km bin ich bereit zu fahren? Möchte ich im Büro, hybrid oder ortsunabhängig arbeiten? Wie viel Reisetätigkeit wünsch ich mir? Bin ich umzugsbereit?
• Wieviel möchte ich verdienen? Wie viele Wochenstunden möchte ich arbeiten? Notieren Sie gegebenenfalls Ihr aktuelles Gehalt als Untergrenze. Wir empfehlen Ihnen eine Bandbreite anzugeben, wobei Ihr Wunschgehalt die Obergrenze bildet.
• Wozu möchte ich dort beruflich hin? Was wünsche ich mir dadurch in Zukunft mehr? – zum Beispiel mehr Verantwortung, Geld, Gestaltungsspielraum. Formulieren Sie Ihre Wechselmotivation.

2. Zeigen Sie Ihre Wunschposition und RELEVANTE Stärken und Kenntnisse

Was wirklich die Allermeisten bei der Gestaltung ihrer beruflichen Profile und ihres Lebenslaufs falsch machen ist, Sie zeigen nur das, was sie bisher gemacht haben. Im Extremfall – ALLES. Fragen Sie sich stattdessen immer, inwiefern diese Erfahrung, Kenntnis oder Stärke relevant für Ihre Wunschposition ist. Ansonsten kann es weg.

Was passiert ansonsten? – Die Stellenangebote, die Sie bekommen, passen zu Ihrer Vergangenheit. Und nicht alles was Sie je gemacht haben, wollen Sie auch in Zukunft machen, oder? Wenn Sie also in Ihrem Lebenslauf und Ihren öffentlichen Profilen nur das präsentieren, was Sie in Zukunft tun möchten, anstatt alles, was Sie bisher gemacht haben, erhalten Sie automatisch passendere Stellenangebote.

3. Nutzen Sie SEO-OPTIMIERTE Stichworte in Ihrem Profil:

Wir Headhunter suchen über Xing und LinkedIn mit bestimmten Begriffen nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen. Wie bei anderen Suchmaschinen erscheinen diejenigen Profile zuerst, die am meisten relevante Stichworte enthalten. Mit einer SEO-Optimierung steigen Sie also im Ranking nach oben und werden mit höherer Wahrscheinlichkeit gefunden. Welche Begriffe für Ihre Wunschposition passend sind, können Sie unser femalemanagers-Team im Rahmen einer Karriereberatung fragen oder als erste Inspiration ChatGPT nutzen. Für die Erstellung Ihres Profils ist es zudem hilfreich, Profile von Personen anzusehen, welche Ihre Traumposition bereits innehaben, um Stichworte daraus für das eigene Profil zu übernehmen.

4. Seien Sie MUTIG in Bezug auf Ihre Sichtbarkeit:

Aus meiner Erfahrung sind Stellenanforderungen oft unspezifisch und überzogen formuliert. Meistens wird ein echtes Einhorn gesucht oder eben die eierlegende Wollmilchsau. In der Realität ist es aus meiner Sicht sogar ein Vorteil, wenn Sie nicht alle Anforderungen zu 100% erfüllen und noch lernbereit sind. Das sorgt dafür, dass Sie sich nicht nach kurzer Zeit langweilen und motiviert bleiben. Davon profitieren, im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit, nicht nur Sie, sondern auch Ihr neuer Arbeitgeber. Geben Sie deshalb Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie für Ihren Traumjob noch nicht mitbringen, explizit als Ihre Wechselmotivation und Ihr Lernpotenzial an.

5. Erstellen Sie ein persönliches FEMALEMANAGERS-PROFIL:

Sie können sich schnell und einfach ein Profil in unserer exklusiven Datenbank anlegen. So erhalten Sie von uns passende Jobempfehlungen für Fach- und Führungspositionen, die exklusiv von Headhuntern besetzt werden und meist nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Im Gegensatz zu anderen Jobportalen garantieren wir Ihnen außerdem absolute Vertraulichkeit für Ihre Angaben. Nur unser Team sieht Ihr Profil und Sie entscheiden, wann und wer Zugriff darauf bekommt. Dieser Service des Jobmatchings ist für Sie dabei komplett kostenfrei. Auf Wunsch erhalten Sie von uns im Rahmen einer individuellen Karriereberatung Headhunter Insights zu Placement, CV-Check, Profiloptimierung und Interviewtraining für mehr Sichtbarkeit und höhere Karrierechancen. Kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich für Ihr passendes Angebot! Und erstellen Sie jetzt Ihr Profil bei femalemanagers!

„Ich kann es!
Ich will es!
Ich tue es!“
Richard A. Wandl

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung und dass Sie am Ende eine Zusage für Ihren Traumjob erhalten!