Der 11. Juni ist Diversity-Tag!

Neben vielen anderen Gedenktagen gibt es nun also auch einen, der die Vielfalt selbst zum Thema hat. Einen Diversity-Tag. Es ist der erste und wird sicherlich nicht der letzte sein. Deutschland feiert die Fülle und wir feiern mit. Dass es dabei nicht nur um berufliche Diversität bei den Geschlechtern geht, versteht sich beim Gedanken an die breite Skala von Lebenswelten fast von selbst.

Welche Dimensionen Diversität allein in direkter Verbindung zur eigenen Persönlichkeit haben kann, verdeutlicht sehr schön das Vierschichtenmodell von Lee Gardenswartz und Anita Rowe. Demnach geht es in den inneren Bereichen um die Dimensionen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Herkunft und Nationalität sowie Religion und Weltanschauung.

Die Charta der Vielfalt, gemeinnütziger Verein sowie Initiator und Unterstützer des heutigen bundesweiten Aktionstages, konzentriert sich jedoch nicht ausschließlich auf die Bereiche, die am engsten mit der Persönlichkeit eines Menschen verbunden sind. Eine ganzheitliche Betrachtung und Organisationskultur kommt um eine Berücksichtigung der äußeren Dimensionen nicht herum, denn gerade hier ergeben sich für ein erfolgreiches Diversity Management die besten Ansatzpunkte.

Genau darum geht es der Charta der Vielfalt und am Diversity-Tag. Als Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und mit inzwischen über 1350 Unterzeichnern will sie Veränderung anzustoßen, im Denken wie im Handeln. Und genau darum geht es auch uns.