Mixed Leadership als Erfolgsfaktor

Vor sieben Jahren gründete Unternehmensberaterin Simone Dappert das Karriereportal femalemanagers, um durch eine gezielte weibliche Ansprache speziell Frauen zu gewinnen, die nicht in den gängigen Karrierenetzwerken zu finden sind. Seit 2014 entwickelt und erweitert Cosima Kienzle die Karriereplattform. Erfahren Sie im Interview, wie femalemanagers entstand und welche Ziele wir mit der Initiative verfolgen.

Von der Idee zur Umsetzung

Zu Beginn der Idee, ein frauenspezifisches Karriereportal zu gründen, haben wir uns also zunächst mit grundlegenden Fragen beschäftigen müssen. Dazu haben wir im Jahr 2012 gemeinsam mit der Hochschule Fresenius zwei Studien durchgeführt. Einmal wurden Personalberater, Personalmanager und Führungskräfte nach der Offenheit ihrer Unternehmen für weibliche Führungskräfte gefragt. Die Ergebnisse zeigten breite Varianzen, jedoch durchweg die Sorge, generell nicht genügend passende Bewerber zu finden.

In einer parallel laufenden Untersuchung wurden Frauen in Führungspositionen nach ihren Erwartungen im Hinblick auf einen gelungenen Rekrutierungsprozess befragt. Es zeigte sich hierbei deutlich, dass Frauen deutlich weniger exponiert für Headhunter-Ansprachen sind, da sie ein höheres Bedürfnis nach Vertraulichkeit haben als Männer, weniger netzwerken und etwas andere Attraktivitätsmerkmale an Arbeitgebern suchen. Zusätzlich haben wir IAB-Fakten zum Aus- und Weiterbildungsstand von Frauen hinzugezogen, um ein besseres Bild der generellen Verfügbarkeit qualifizierter Frauen zu bekommen. Eine anschliessend durchgeführte Wettbewerbsanalyse hat gezeigt, dass einzelne Berater oder Beraternetzwerke zwar Frauen als Zielgruppe bereits entdeckt haben, jedoch kein spezifisches Angebot machen.

Das Erfolgskonzept – der persönliche Kontakt

Den Erfolg sehen wir daher in einer Kombination aus Datenbank und persönlichem Netzwerk. Neben Jobmatchings zu den hinterlegten Kandidatinnenprofilen sind daher persönlich durchgeführte Events für Unternehmen und Kandidatinnen ebenso Bestandteil wie Onlineseminare und –vorträge. Die Möglichkeit uns auf Veranstaltungen zu treffen oder telefonisch zu erreichen ist ein Merkmal, welches von vielen Kandidatinnen und Interessentinnen oft hervorgehoben wird.

Vorteile für Unternehmen

Unsere Kundenunternehmen schätzen sowohl die Tatsache, dass sie durch unsere Kandidatenvorschläge eine gute Auswahl an Männern und Frauen haben, als auch unsere spannenden Vorträge und Workshops z.B. zum Thema Mixed Leadership oder Unconscious Bias.

Treffen Sie uns persönlich

Wir freuen uns Sie persönlich kennen zu lernen und mit Ihnen in den direkten Austausch zu gehen.

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