Wie Sie mit relativ wenig Vorbereitung im Vorstellungsgespräch glänzen

Aktuell ist wieder Hochkonjunktur für Stellenanzeigen, Jobmessen und Einstellungen. Vielleicht werden auch Sie sich beruflich verändern und es steht ein Bewerbungsgespräch vor der Tür?Herzlichen Glückwunsch! Das bedeutet, Sie haben sich für Ihre angestrebte Position mit Ihrem Profil, Ihren Erfahrungen und Kenntnissen gegen eine ganze Reihe weiterer Kandidatinnen und Kandidaten abgehoben. Und Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber investiert Zeit und Geld in ein persönliches Kennenlernen.

Interviews kosten nämlich pro Stunde schnell mal 500 Euro und mehr, bedenkt man die Kosten für Organisation, Teilnehmer, Anreisen, Tests etc. Arbeitgeber investieren diese nur, wenn sie von einer hohen Wahrscheinlichkeit ausgehen, dass das Gespräch erfolgreich sein wird. Die Stunde im Vorstellungsgespräch ist also nicht nur für Sie wertvoll. Ist das nicht eine gute Grundvoraussetzung?

Vor dem Gespräch – Sicherheit bei folgenden Fragen

Ihre Gesprächsteilnehmer und die voraussichtliche Dauer wird man Ihnen vermutlich genannt haben, ansonsten können Sie diese Informationen durch ein kurzes Telefonat abklären. Weniger klar ist dagegen, was genau Sie während des Gesprächs erwarten wird.  Mit den genauen Inhalten und Themen halten viele Arbeitgeber gerne hinter dem Berg, insbesondere da das alte Interview-Muster „Lebenslauf – Fachfragen – persönliche Fragen“ zunehmend durch verhaltens- und erwartungsorientiertere Gespräche abgelöst wird.

Kein Ratgeber und kein Training wird Ihnen also genau sagen können, mit welchen Fragen Sie konfrontiert werden. Dennoch sind Sie in jedem Fall bestens vorbereitet, wenn Sie Ihre Antworten auf diese 5 Fragen kennen:

1. Aus welchen Gründen ist diese Position bei diesem Arbeitgeber attraktiv für Sie?
2. Welche Kenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften bringen Sie mit, die genau zu den Herausforderungen der Stelle passen?
3. Wie sollte Ihre Einarbeitung aussehen?
4. Was und wen möchten Sie möglichst gleich am Anfang kennenlernen?
5. Was werden Sie innerhalb der ersten ca. 12 Monate erreicht haben (und wer wird das merken)?

Nach dem Gespräch – Kriterien für den Stellenwechsel

Sicher erwarten Sie mit Spannung das Feedback Ihrer Gesprächspartner nach dem Interview. Vergessen Sie jedoch nicht, auch Ihrerseits eine Entscheidung über nächste Schritte zu treffen. Wie wäre es mit der Erstellung einer ganz persönlichen Checkliste mit Ihren (K.-o.-)Kriterien zum endgültigen Stellenwechsel?

Wir wünschen erfolgreiche Gespräche und einen schönen Herbst!

Und wenn Sie noch nicht so weit sind?

Für alle, die sich noch nicht sicher sind, wie sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, haben wir gleich noch zwei weitere Tipps:

1. Besuchen Sie die herCAREER am 11. und 12. Oktober 2018 in München. An beiden Tagen erfahren Sie im Live Training Center, wie Sie Ihre Stärken optimal zur Geltung bringen und von Headhuntern auf die passenden Stellen angesprochen werden. Weitere Infos finden Sie in unserem Event-Kalender für den 11. Oktober und 12. Oktober.
2. Außerdem haben wir in unserem Hörbuch inspirierende Coachingtools und direkt umsetzbare Tipps für Ihre berufliche Weiterentwicklung zusammengefasst, hören Sie gleich mal rein.